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分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:9.1MB | 授权:免费游戏 |
语言:中文 | 更新:2024-10-31 15:18:27 | 等级: |
平台:Android | 厂商: 网酪老虎机游戏股份有限公司 | 官网:暂无 |
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经查,李鹏新丧失理想信念,背弃初心使命,培植个人势力,搞“七个有之”;无视中央八项规定精神,违规接受宴请和车辆司机服务安排;对组织不忠诚、不老实,在组织函询时不如实说明问题,违背组织原则,卖官鬻爵,严重污染地方政治生态;廉洁底线失守,长期违规收受礼品、礼金;腐化堕落;贪婪无度,政商勾连,大搞新型腐败,利用职务便利为他人在矿产开发、企业经营、干部选拔任用等方面谋利,并非法收受股权股份等巨额财物。 针对上述情况,通用汽车高管表示,企业对扭转中国市场的销售局面仍有信心,他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道,通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示,“当你观察中国市场时,会发现它与5年前有很大不同。腾博会官网希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大,但斯特兰蒂斯也看好中国市场,并“入股”中国车企。去年10月,斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴,并向后者投资15亿欧元。
10 月(yuè) 31 日,人民法(fǎ)院报发布《王某仙(xiān)诉某(mǒu)幼(yòu)儿园(yuán)、陈某劳(láo)动争议案(àn)》一(yī)文。
图源:视觉(jiào)中国
基本案情
原告(gào)王某仙自 2009 年 5 月 18 日起(qǐ)到被(bèi)告某(mǒu)幼儿(ér)园(yuán)上(shàng)班。2023 年(nián) 9 月 8 日(rì)上午 8 时许,王(wáng)某(mǒu)仙(xiān)及其他教(jiāo)师(shī)在(zài)某幼(yòu)儿(ér)园(yuán)门口晨检时,一名小(xiǎo)朋友(yǒu)手提(tí)塑料食品袋(dài)(巧克力,价(jià)值 6.16 元)送(sòng)给(gěi)王(wáng)某(mǒu)仙并主动与王某仙(xiān)拥抱。当天,王某(mǒu)仙(xiān)将该巧(qiǎo)克(kè)力分享给其他小朋友和教师。
事发(fā)时,王(wáng)某仙为(wéi)某幼儿园(yuán)园(yuán)长。
2023 年 9 月 15 日,某幼(yòu)儿园作出《关(guān)于王(wáng)某仙同志(zhì)处分公告》,载明(míng):王某仙作为某幼(yòu)儿园(yuán)管理人员在 2023 年教师节前夕收(shōu)受家长(zhǎng)和幼儿的(de)礼品,违(wéi)反相关规定,导致(zhì)某幼儿(ér)园在(zài) 2023 年度(dù)幼(yòu)儿(ér)园(yuán)督(dū)导评(píng)估中关键指(zhǐ)标(biāo)被否决。某幼儿(ér)园举(jǔ)办者陈(chén)某向(xiàng)王(wáng)某仙(xiān)表达了(le)理事(shì)会将(jiāng)其(qí)调(diào)岗到分(fèn)园(yuán)担(dān)任园长(zhǎng)职(zhí)务(wù)或者(zhě)继(jì)续留在(zài)某幼(yòu)儿园担(dān)任(rèn)小班教师职务的处(chù)理意(yì)见(jiàn),但遭到王(wáng)某仙(xiān)拒绝。
此(cǐ)后(hòu),理事会开(kāi)会(huì)决定:1. 根据《劳动合同》第 8.7 条对王某仙(xiān)予(yǔ)以开除处理;2. 某幼儿园对(duì)王某仙在(zài)全(quán)国教师系统(tǒng) 2023 年度考核中(zhōng),评定为不(bú)合格,理由为(wéi)收受家长幼儿(ér)礼品。
2023 年(nián) 9 月 21 日(rì),王(wáng)某仙以某幼儿(ér)园、陈某为(wéi)被申请(qǐng)人(rén),就(jiù)解除劳动关系、工资提成(chéng)、二(èr)倍工资差额及(jí)赔(péi)偿金争议向当地(dì)劳动人事争议仲(zhòng)裁(cái)委员会申请仲(zhòng)裁。该委在法定期(qī)限内未受理,王(wáng)某仙遂诉至法院,请求判(pàn)令:1. 确(què)认(rèn)王某仙与某幼儿园之间(jiān)的劳动关(guān)系于 2023 年 9 月 15 日解除;2. 某幼儿园向王某(mǒu)仙支(zhī)付(fù)违(wéi)法解除(chú)劳动合同的赔偿金(jīn)等(děng);3. 某幼儿园举办者陈(chén)某对(duì)前述(shù)某幼儿园(yuán)赔付款项承(chéng)担连(lián)带责任。
重(chóng)庆(qìng)市九(jiǔ)龙(lóng)坡区人民法(fǎ)院于 2024 年 3 月(yuè) 28 日作(zuò)出(2023)渝 0107 民(mín)初 29151 号民(mín)事(shì)判决:一(yī)、王(wáng)某仙(xiān)与某幼儿园之间的劳动合(hé)同(tóng)于(yú) 2023 年 9 月 15 日(rì)解(jiě)除;二(èr)、某(mǒu)幼儿园(yuán)于(yú)本判决生效之日起(qǐ)十日内支付王某(mǒu)仙工资差额 5626 元(yuán)、招(zhāo)生提成 5000 元及违法解除劳动(dòng)合同的赔(péi)偿(cháng)金(jīn) 71500 元(yuán);三、驳(bó)回王某仙的其(qí)他诉讼请求。一(yī)审宣(xuān)判后,王(wáng)某仙与某(mǒu)幼(yòu)儿园(yuán)均提起上诉(sù)。重庆市第五(wǔ)中(zhōng)级人民(mín)法院于 2024 年(nián) 8 月 26 日作出(2024)渝 05 民终 5515 号民事(shì)判决:驳回(huí)上诉(sù),维(wéi)持原(yuán)判(pàn)。
裁判(pàn)理(lǐ)由
法院生(shēng)效裁判认(rèn)为:首(shǒu)先,王某(mǒu)仙不(bú)存在(zài)严重失职、营私(sī)舞弊(bì)的(de)行为(wéi)。本案中,王某(mǒu)仙作为某幼儿园园长,负有(yǒu)管理职(zhí)责。教(jiāo)育部(bù)印发(fā)的《严禁(jìn)教师违规收(shōu)受(shòu)学生(shēng)及家(jiā)长(zhǎng)礼(lǐ)品礼金(jīn)等(děng)行(háng)为的规定》(教(jiāo)监(jiān)〔2014〕4 号(hào))明确要求:" 严禁以(yǐ)任(rèn)何(hé)方(fāng)式索要或(huò)接(jiē)受学生及(jí)家长赠送的(de)礼品礼金、有价(jià)证券(quàn)和支付凭证等财物(wù) …… 情节(jiē)严重的,依法(fǎ)依规(guī)给(gěi)予(yǔ)开除处分,并(bìng)撤(chè)销其教师资格。" 该(gāi)规(guī)定旨在(zài)对教(jiāo)师(shī)利(lì)用职务便利违规收(shōu)受学(xué)生及家(jiā)长(zhǎng)礼(lǐ)品(pǐn)礼金(jīn)等不(bú)正之风(fēng)进行(háng)治(zhì)理。毋庸(yōng)置(zhì)疑(yí),该项规定(dìng)对于加强师德师(shī)风(fēng)建设,努力办(bàn)好人民满(mǎn)意的教育具有重(chóng)要(yào)意义。但是,尊师重教(jiāo)也(yě)是腾博会官网国(guó)家(jiā)和民(mín)族的优良(liáng)传(chuán)统。
经(jīng)查,本案中,小(xiǎo)朋友是在(zài)某幼儿园门口这一公共场(chǎng)所(suǒ)将(jiāng)巧克力(lì)送(sòng)给王(wáng)某仙(xiān),随后双方互相拥抱表达感(gǎn)激(jī)。可(kě)见,该幼儿(ér)园(yuán)小朋(péng)友是通过(guò)分(fèn)享(xiǎng)零食表达(dá)对(duì)老师(shī)的(de)喜爱和尊(zūn)敬,也展示了老(lǎo)师与(yǔ)小朋友之间爱的(de)传递。对(duì)幼儿(ér)园小朋友而(ér)言,送一(yī)块巧(qiǎo)克(kè)力(lì)的心理(lǐ)是(shì)简单而纯真的,并无(wú)利益交(jiāo)换的主观意愿(yuàn),有别于赠送(sòng)礼品礼金(jīn)、有价证券(quàn)或(huò)支(zhī)付凭(píng)证(zhèng)等财物,不(bú)宜将该行为定性为(wéi)收受学生及家长礼(lǐ)品礼金,也无(wú)法认定(dìng)王某仙(xiān)系利(lì)用(yòng)其(qí)职务通(tōng)过不正当(dāng)手段谋(móu)取私利(lì)。即(jí)使(shǐ)某幼儿园认为(wéi)王某仙(xiān)收取(qǔ)小朋友零食存(cún)在不当之(zhī)处(chù),结合零食(shí)的价值、王某(mǒu)仙(xiān)将零食(shí)分(fèn)享给其他小(xiǎo)朋友的情况(kuàng)看,其行(háng)为并(bìng)未达到(dào)严重失(shī)职(zhí)、营私舞(wǔ)弊(bì)的(de)程度,亦(yì)未超过公众正常容忍范围。
其次,某幼儿园并未举证证明王某仙给该幼儿园造成(chéng)重大损害。
本案中,某幼儿(ér)园向王某仙(xiān)解(jiě)除劳动合同,主要依据王某仙(xiān)违(wéi)反(fǎn)《劳动(dòng)合同》第(dì) 8.7 条约定(dìng),造(zào)成重大损害。而(ér)根据(jù)《劳(láo)动(dòng)合同(tóng)》第 8.7 条," 重大损害 " 的情形(xíng)包括(kuò):幼儿园被客户投诉或被媒体曝光、被(bèi)行政(zhèng)机关处罚或(huò)被上级单位处罚(fá)、客户(hù)信息(xī)外(wài)露或丢失、失(shī)去商业(yè)机会或(huò)使声誉(yù)行(háng)业地位社会(huì)评价等无形财产受到损失、造(zào)成(chéng) 5000 元以上(shàng)的损(sǔn)失(shī)等情形(xíng)。
审(shěn)理过程(chéng)中,某(mǒu)幼(yòu)儿园(yuán)主(zhǔ)张教育(yù)部的督导(dǎo)评(píng)估(gū)中有(yǒu)对近一年保教人员(yuán)无(wú)索取(qǔ)或收受财物等行为进(jìn)行考核,教(jiāo)育部门对(duì)某幼儿园进(jìn)行(háng)了(le)口(kǒu)头警(jǐng)告(gào)整改(gǎi),但某幼儿园并(bìng)未(wèi)就前述主张(zhāng)提供相应(yīng)证(zhèng)据。
最后,某(mǒu)幼儿园解除与王某仙(xiān)的劳(láo)动(dòng)合同存在程(chéng)序瑕(xiá)疵。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法第四十三(sān)条(tiáo)规定(dìng):" 用(yòng)人单(dān)位单方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)合同(tóng),应当事先将理由通知(zhī)工会(huì)。" 该规(guī)定旨(zhǐ)在(zài)防止用人单(dān)位随意解除劳动合(hé)同。对于尚未(wèi)建立基层工(gōng)会的,用(yòng)人单(dān)位单方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)也应当通过告知(zhī)并听(tīng)取职(zhí)工代表(biǎo)意见或(huò)向当(dāng)地总工会征求意见(jiàn)的变通方式来履行(háng)告知(zhī)义(yì)务。
本案中,某(mǒu)幼儿园虽(suī)尚未成立(lì)工(gōng)会(huì),但(dàn)解(jiě)除(chú)案涉劳动合同(tóng)仍应采(cǎi)取(qǔ)变通(tōng)方式履(lǚ)行告知(zhī)义(yì)务,其直(zhí)接通(tōng)过(guò)公告方(fāng)式开除(chú)王某仙(xiān)并解除案涉劳动合同(tóng)的行为(wéi)违反用人单位单方(fāng)解除(chú)劳(láo)动合同的程(chéng)序规定。
综上,广大教师(shī)应(yīng)当自(zì)觉抵制收受学生及家长礼品礼金(jīn)等不正之(zhī)风,提(tí)高廉洁从(cóng)教的意(yì)识,自觉(jiào)把清(qīng)正廉(lián)洁的要求内化于心(xīn)、外化于(yú)行,培育和践行社会主义核心(xīn)价值(zhí)观(guān)。
同时,教(jiāo)育(yù)机(jī)构行使(shǐ)其用工管理权的(de)方式(shì)应(yīng)当(dāng)善(shàn)意且(qiě)合理,在(zài)解除(chú)合同(tóng)上(shàng)应当(dāng)遵(zūn)循比例原则,对员(yuán)工的(de)管理处(chù)罚应与(yǔ)其(qí)违纪行为(wéi)程度相当。
本(běn)案(àn)中,某幼儿园仅以王某仙公开(kāi)接受幼儿表(biǎo)达喜(xǐ)爱(ài)和敬(jìng)意的小(xiǎo)额(é)节日赠礼即认(rèn)定其(qí)属于(yú)严重失职、营(yíng)私(sī)舞(wǔ)弊的行为(wéi),在双方就(jiù)调岗(gǎng)协(xié)商(shāng)未(wèi)达一(yī)致(zhì)的情(qíng)况(kuàng)下,直接(jiē)公告(gào)开除并解除与王(wáng)某仙的案(àn)涉(shè)劳(láo)动(dòng)合同(tóng),应(yīng)当(dāng)认(rèn)定属于违(wéi)法(fǎ)解除(chú)并(bìng)向王(wáng)某(mǒu)仙支付相应赔偿。故一、二(èr)审法院依(yī)法作(zuò)出如上裁判。
裁判要旨(zhǐ)
教(jiāo)师(shī)应(yīng)当自觉抵制(zhì)收受学生及(jí)家长礼(lǐ)品礼金等不正(zhèng)之(zhī)风(fēng),提高(gāo)廉(lián)洁(jié)从(cóng)教的(de)意识(shí),同(tóng)时(shí),教育机构对教(jiāo)师行(háng)为管理应(yīng)当(dāng)秉持善(shàn)意理念,遵(zūn)循比例原则(zé),体(tǐ)现过罚(fá)相当。教师公开(kāi)接(jiē)受幼(yòu)儿表(biǎo)达喜爱和敬意的(de)小额零食,不宜(yí)认定(dìng)为违(wéi)规(guī)收(shōu)受(shòu)学生(shēng)及(jí)家长礼(lǐ)品(pǐn);幼儿园仅(jǐn)以此为由开除(chú)教师的,构成(chéng)违法解除劳动合同,依法应当支付赔偿金。
解(jiě)读
就本案例(lì)而(ér)言(yán),幼儿赠送(sòng)给王某(mǒu)仙的巧克力(lì)价值仅(jǐn) 6.16 元(yuán),经(jīng)济价值(zhí)较(jiào)低,而且幼儿赠送巧(qiǎo)克(kè)力(lì)的场所是幼儿园(yuán)门(mén)口(kǒu)的公共(gòng)区(qū)域。时(shí)值(zhí)教师节前(qián)夕,该幼儿自(zì)行赠送而非家长(zhǎng)代为赠送(sòng),可以认定该行为(wéi)更多(duō)体(tǐ)现(xiàn)了(le)幼(yòu)儿表达(dá)对(duì)老师的喜爱和敬(jìng)意。另(lìng)外(wài),王某(mǒu)仙收取巧克力之后(hòu)分(fèn)享给其(qí)他(tā)小朋友和教师,进一步说明该巧克力并不属于被赠送对(duì)象据为己有的 " 礼(lǐ)品(pǐn) ",而(ér)是属于儿童与(yǔ)教师以及同学之间日常感情(qíng)交(jiāo)流的媒介(jiè)。因此,综合(hé)案(àn)涉巧克力的价值、赠(zèng)送的场所和(hé)动(dòng)机,以及物品(pǐn)的(de)去向,法院依法认定王某(mǒu)仙(xiān)前述行为(wéi)不属于 " 违规收受学生及家(jiā)长礼(lǐ)品(pǐn) "。
本(běn)案例中,某幼儿(ér)园对(duì)学生(shēng)与教师之间分享(xiǎng)零(líng)食的互动(dòng)行为定性为违规收受礼品并(bìng)对王某仙作开除(chú)处(chù)理,不符合社(shè)会公(gōng)众的朴素(sù)认(rèn)知,实属 " 矫枉过正(zhèng) "。
【来源(yuán):人民法(fǎ)院报】
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