李昊将加盟声生不息港乐季

10 月（yuè） 31 日，人民法院报发布《王某仙（xiān）诉（sù）某幼儿园、陈某劳动争议（yì）案（àn）》一文（wén）。

基本（běn）案情

原告（gào）王某仙自（zì） 2009 年（nián） 5 月（yuè） 18 日起到被告某幼儿园上班（bān）。2023 年（nián） 9 月 8 日（rì）上午（wǔ） 8 时许，王某（mǒu）仙及其（qí）他教（jiāo）师在某幼儿园门口（kǒu）晨检时，一名小朋友手提塑料食（shí）品袋（dài）（巧克（kè）力，价值 6.16 元（yuán））送给（gěi）王某（mǒu）仙（xiān）并主动（dòng）与王某仙拥（yōng）抱。当（dāng）天，王（wáng）某仙将该巧（qiǎo）克（kè）力分享给其他（tā）小朋（péng）友和教师。

事发（fā）时，王某（mǒu）仙为（wéi）某幼（yòu）儿（ér）园园长。

2023 年（nián） 9 月 15 日，某幼儿园作出《关（guān）于王（wáng）某仙同志处分公（gōng）告》，载（zǎi）明（míng）：王（wáng）某仙作为某（mǒu）幼儿园管理（lǐ）人（rén）员在（zài） 2023 年（nián）教师节前夕收受家长和幼儿的（de）礼品（pǐn），违（wéi）反相（xiàng）关规定，导致某幼（yòu）儿（ér）园在 2023 年度幼（yòu）儿园督（dū）导评（píng）估中关（guān）键（jiàn）指（zhǐ）标被（bèi）否（fǒu）决。某幼儿园举办（bàn）者陈某（mǒu）向（xiàng）王（wáng）某仙表达（dá）了理（lǐ）事（shì）会（huì）将（jiāng）其（qí）调岗（gǎng）到分（fèn）园担（dān）任园长职务（wù）或者继（jì）续留在某幼（yòu）儿园担任（rèn）小班教（jiāo）师（shī）职（zhí）务的处（chù）理意见，但遭到（dào）王某（mǒu）仙拒（jù）绝。

此后，理事会（huì）开会决（jué）定：1. 根（gēn）据（jù）《劳（láo）动合（hé）同》第 8.7 条对王某仙予以开（kāi）除（chú）处理；2. 某（mǒu）幼（yòu）儿园（yuán）对（duì）王某仙（xiān）在（zài）全国（guó）教（jiāo）师系（xì）统 2023 年（nián）度（dù）考核中，评定为（wéi）不合格，理（lǐ）由为收受家长（zhǎng）幼儿礼（lǐ）品。

2023 年 9 月（yuè） 21 日，王某（mǒu）仙以某（mǒu）幼儿园（yuán）、陈某为（wéi）被申请人，就（jiù）解除劳动（dòng）关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地（dì）劳动（dòng）人事争议仲裁委员（yuán）会申请仲裁。该委在法（fǎ）定（dìng）期限内（nèi）未受理，王某仙（xiān）遂诉（sù）至法院，请（qǐng）求判令：1. 确（què）认（rèn）王某仙与某（mǒu）幼（yòu）儿（ér）园之间的（de）劳动（dòng）关系于 2023 年（nián） 9 月 15 日解除；2. 某（mǒu）幼儿园向王某仙（xiān）支付（fù）违法解除劳（láo）动合同的赔偿金（jīn）等；3. 某幼儿园举办者陈某对前述（shù）某（mǒu）幼（yòu）儿（ér）园赔付款项承担（dān）连带（dài）责任。

重庆市（shì）九龙坡区人（rén）民（mín）法院（yuàn）于（yú） 2024 年（nián） 3 月 28 日作出（2023）渝 0107 民初 29151 号民事判决：一、王某仙与某幼儿园之（zhī）间的（de）劳动合同于 2023 年 9 月 15 日解除；二（èr）、某幼儿园（yuán）于本（běn）判决生效（xiào）之日起十（shí）日内（nèi）支付王（wáng）某仙（xiān）工资（zī）差（chà）额（é） 5626 元、招生提（tí）成 5000 元及（jí）违法解除劳动合同（tóng）的（de）赔偿金 71500 元（yuán）；三、驳（bó）回王（wáng）某（mǒu）仙的（de）其他诉讼请（qǐng）求。一审宣（xuān）判后（hòu），王（wáng）某仙与某幼儿（ér）园（yuán）均提起上诉。重庆（qìng）市第五中级人民法院（yuàn）于 2024 年 8 月 26 日（rì）作（zuò）出（2024）渝（yú） 05 民终（zhōng） 5515 号民事判决（jué）：驳回（huí）上诉（sù），维持原判。

裁判理（lǐ）由（yóu）

法院生效（xiào）裁（cái）判认（rèn）为：首先，王某仙不（bú）存在严重失职、营（yíng）私（sī）舞（wǔ）弊的行为。本案中，王某仙作为某幼儿园园长，负有（yǒu）管理职责。教育部印发的《严禁教（jiāo）师（shī）违规（guī）收（shōu）受学生及家（jiā）长礼品礼金等行（háng）为（wéi）的规（guī）定》（教监（jiān）〔2014〕4 号）明确要（yào）求：" 严（yán）禁以（yǐ）任何方式（shì）索要或接受学（xué）生（shēng）及家长赠送的（de）礼（lǐ）品礼（lǐ）金（jīn）、有价证（zhèng）券和支（zhī）付凭证等财（cái）物（wù） …… 情节（jiē）严重（chóng）的，依法（fǎ）依规给予（yǔ）开除处分，并（bìng）撤销其教师资格（gé）。" 该规定（dìng）旨（zhǐ）在对教师利（lì）用（yòng）职务（wù）便利（lì）违（wéi）规收受学生及家长礼品礼金等（děng）不正之（zhī）风（fēng）进行（háng）治理。毋庸置疑，该（gāi）项规（guī）定对于（yú）加（jiā）强（qiáng）师（shī）德（dé）师风建设，努力办好（hǎo）人民满（mǎn）意的教（jiāo）育具有重要意义（yì）。但是，尊师重教也是我（wǒ）们（men）国家和（hé）民（mín）族的优良（liáng）传统（tǒng）。

经查（chá），本（běn）案中，小朋友（yǒu）是在（zài）某幼儿园门口这一（yī）公共（gòng）场（chǎng）所（suǒ）将巧（qiǎo）克力送给王某仙，随后（hòu）双（shuāng）方（fāng）互相（xiàng）拥抱（bào）表达感（gǎn）激（jī）。可见，该幼儿（ér）园（yuán）小朋友是通过分享零食（shí）表达对老（lǎo）师的喜爱（ài）和尊（zūn）敬（jìng），也（yě）展示（shì）了老师与（yǔ）小（xiǎo）朋友之间（jiān）爱（ài）的传递。对（duì）幼（yòu）儿园小朋（péng）友（yǒu）而（ér）言（yán），送一块（kuài）巧克（kè）力（lì）的心（xīn）理是（shì）简（jiǎn）单（dān）而纯真（zhēn）的（de），并（bìng）无利益（yì）交换（huàn）的主（zhǔ）观意（yì）愿（yuàn），有别于赠送礼品礼金、有价证（zhèng）券或支（zhī）付（fù）凭证等财物，不宜（yí）将该行为定（dìng）性为收受学（xué）生（shēng）及家长礼品礼（lǐ）金（jīn），也（yě）无法认定王（wáng）某仙系利用其职务通（tōng）过不正当手（shǒu）段谋取私利。即（jí）使（shǐ）某幼儿园认（rèn）为（wéi）王某仙（xiān）收（shōu）取小（xiǎo）朋友零（líng）食存在（zài）不（bú）当（dāng）之处（chù），结合零食的（de）价（jià）值、王某仙将零食分享给其他小朋（péng）友的情（qíng）况（kuàng）看（kàn），其行为（wéi）并（bìng）未达到严重失职、营私（sī）舞弊的程度，亦（yì）未超过公众正常（cháng）容忍范围（wéi）。

其次，某幼儿（ér）园并未举证证（zhèng）明王（wáng）某（mǒu）仙给该幼儿园造成重大（dà）损（sǔn）害。

本案中，某幼（yòu）儿（ér）园向王某仙解除劳（láo）动合同，主要（yào）依据王（wáng）某仙违（wéi）反《劳动合（hé）同（tóng）》第 8.7 条（tiáo）约（yuē）定，造成重（chóng）大（dà）损害（hài）。而根据《劳（láo）动合同》第 8.7 条，" 重大损害 " 的情（qíng）形（xíng）包（bāo）括（kuò）：幼儿（ér）园被客户投诉（sù）或被媒体（tǐ）曝光、被行（háng）政机关（guān）处罚（fá）或被上级单位（wèi）处罚、客户（hù）信（xìn）息（xī）外（wài）露（lù）或（huò）丢失（shī）、失去商业机会（huì）或使声誉行（háng）业地位社会（huì）评价（jià）等无形财（cái）产（chǎn）受（shòu）到（dào）损（sǔn）失、造成 5000 元以（yǐ）上的损（sǔn）失等情形（xíng）。

审理过程中，某（mǒu）幼儿园（yuán）主张教（jiāo）育部的督导评估中（zhōng）有（yǒu）对（duì）近一（yī）年（nián）保（bǎo）教（jiāo）人员（yuán）无（wú）索取或收受（shòu）财物等行（háng）为进（jìn）行考（kǎo）核（hé），教育部门对某幼儿园进行了口（kǒu）头（tóu）警告（gào）整（zhěng）改，但（dàn）某（mǒu）幼儿园并未就（jiù）前述主张（zhāng）提供（gòng）相应证据。

最（zuì）后，某幼儿（ér）园（yuán）解除与（yǔ）王（wáng）某仙的劳动（dòng）合（hé）同（tóng）存在（zài）程（chéng）序瑕疵。劳动合同（tóng）法第（dì）四十三（sān）条规定（dìng）：" 用人单位单方解除（chú）劳动合（hé）同，应当事先将理由（yóu）通（tōng）知工会。" 该（gāi）规定旨在防（fáng）止（zhǐ）用人单（dān）位随（suí）意解（jiě）除劳动合同（tóng）。对于（yú）尚未建立基（jī）层工（gōng）会的，用（yòng）人单位（wèi）单方解除（chú）劳（láo）动合同也应当通（tōng）过（guò）告知并听（tīng）取（qǔ）职（zhí）工代（dài）表意见或（huò）向（xiàng）当地总工会征求意见的变（biàn）通方式来履行（háng）告（gào）知义（yì）务（wù）。

本案中（zhōng），某幼（yòu）儿园（yuán）虽尚未（wèi）成立（lì）工会（huì），但解除案（àn）涉劳动合同仍应（yīng）采（cǎi）取（qǔ）变（biàn）通方（fāng）式（shì）履行告（gào）知义（yì）务（wù），其直接通过公（gōng）告方（fāng）式（shì）开（kāi）除（chú）王（wáng）某仙并解除案（àn）涉劳动合同的行（háng）为违反用（yòng）人（rén）单位（wèi）单方解除劳动合（hé）同的程（chéng）序规定。

综（zōng）上（shàng），广大教师应当自觉抵制收（shōu）受学生及（jí）家长（zhǎng）礼品（pǐn）礼金（jīn）等不正（zhèng）之（zhī）风，提（tí）高廉洁从教的意（yì）识，自觉把清（qīng）正（zhèng）廉（lián）洁的要求内化于心、外化于行，培育和（hé）践行社会主义核心价（jià）值观。

同时，教（jiāo）育机构（gòu）行使其用工（gōng）管理权的方式应（yīng）当善意且合理，在解（jiě）除合（hé）同（tóng）上（shàng）应当（dāng）遵循（xún）比例原则，对员工的（de）管理处罚应与（yǔ）其违纪（jì）行为程度相当（dāng）。

本案中，某幼儿园仅以（yǐ）王某仙公开接受幼儿表（biǎo）达（dá）喜爱和（hé）敬（jìng）意的小额（é）节日（rì）赠礼（lǐ）即认（rèn）定其属于严（yán）重失（shī）职（zhí）、营（yíng）私（sī）舞弊的行（háng）为（wéi），在（zài）双（shuāng）方就调岗协（xié）商（shāng）未（wèi）达一致的情况下，直接（jiē）公告（gào）开除并解（jiě）除（chú）与（yǔ）王某（mǒu）仙的案涉劳（láo）动合同，应当认定（dìng）属于违法解除并向王（wáng）某（mǒu）仙支付相应赔偿（cháng）。故一、二（èr）审法院依法作出如上裁判。

裁（cái）判要旨（zhǐ）

教（jiāo）师（shī）应（yīng）当（dāng）自觉抵制收受学（xué）生及家（jiā）长礼品礼金等不正之风，提（tí）高（gāo）廉洁从教的（de）意（yì）识，同时，教育（yù）机（jī）构对教（jiāo）师行为管理（lǐ）应当秉持（chí）善意（yì）理念，遵循比（bǐ）例（lì）原则，体（tǐ）现过罚相当（dāng）。教（jiāo）师公开（kāi）接受幼儿表达喜爱和敬（jìng）意的小额（é）零食，不宜（yí）认（rèn）定（dìng）为违规收受学生及家（jiā）长礼品；幼儿园仅以此（cǐ）为由开除教师（shī）的，构成违（wéi）法（fǎ）解除劳动合同，依法应（yīng）当支付（fù）赔偿金。

解读

就本案（àn）例而言（yán），幼儿赠（zèng）送给王某仙的巧（qiǎo）克力价（jià）值仅（jǐn） 6.16 元（yuán），经济价（jià）值（zhí）较（jiào）低（dī），而且幼（yòu）儿赠（zèng）送巧克（kè）力的场所是幼儿（ér）园门口（kǒu）的公共（gòng）区域。时值教师节前夕，该幼（yòu）儿自行（háng）赠送而非（fēi）家长代为赠送，可以认（rèn）定该行为更多体现了幼（yòu）儿表（biǎo）达对老师（shī）的（de）喜爱和敬意（yì）。另外，王（wáng）某仙收（shōu）取巧克力（lì）之后分享给其他小朋友和教师（shī），进一（yī）步说（shuō）明该巧克（kè）力并不属于被赠送对象据为己（jǐ）有的 " 礼品 "，而是属于（yú）儿童与教师（shī）以（yǐ）及同（tóng）学（xué）之间日常（cháng）感情交（jiāo）流的（de）媒介。因（yīn）此，综（zōng）合案涉巧克力的价（jià）值、赠（zèng）送的场所和动（dòng）机（jī），以及（jí）物品的去向（xiàng），法院依（yī）法（fǎ）认定王（wáng）某（mǒu）仙前述行为不属于（yú） " 违（wéi）规收受（shòu）学生（shēng）及家（jiā）长礼品 "。

本案（àn）例中，某幼儿园对学生与教师（shī）之间分（fèn）享（xiǎng）零食（shí）的（de）互（hù）动行为定性为（wéi）违规收（shōu）受礼品并对（duì）王（wáng）某仙作开除处理，不符（fú）合社会公众的朴素认（rèn）知，实（shí）属 " 矫枉过（guò）正（zhèng） "。

【来源：人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）报】