10 月 31 日(rì),人民(mín)法院报发布《王某仙诉(sù)某(mǒu)幼儿园、陈某劳动争议(yì)案(àn)》一文。
基本(běn)案情
原告王某仙自 2009 年 5 月 18 日起到被告某幼儿园上班。2023 年(nián) 9 月 8 日上午 8 时(shí)许(xǔ),王某仙(xiān)及其他教师在(zài)某(mǒu)幼儿(ér)园门(mén)口晨(chén)检(jiǎn)时,一(yī)名小朋友手提(tí)塑料(liào)食品袋(dài)(巧(qiǎo)克力,价(jià)值 6.16 元)送(sòng)给(gěi)王某仙并主动与王某(mǒu)仙拥(yōng)抱(bào)。当天,王某仙(xiān)将该巧(qiǎo)克力分享给其他小(xiǎo)朋友和教师。
事(shì)发(fā)时,王某(mǒu)仙为某(mǒu)幼(yòu)儿(ér)园园长。
2023 年 9 月 15 日(rì),某幼儿园作(zuò)出《关于王(wáng)某仙同志(zhì)处(chù)分公告》,载(zǎi)明:王某(mǒu)仙作为某(mǒu)幼儿园管(guǎn)理人(rén)员在(zài) 2023 年(nián)教师(shī)节前夕收(shōu)受(shòu)家长(zhǎng)和幼(yòu)儿的礼品,违反相关规定,导(dǎo)致某(mǒu)幼儿(ér)园在 2023 年度幼(yòu)儿(ér)园(yuán)督导评(píng)估中关键(jiàn)指标(biāo)被否(fǒu)决。某幼儿园举办者陈某向(xiàng)王某(mǒu)仙(xiān)表达了(le)理事会将(jiāng)其调岗到(dào)分园担任(rèn)园(yuán)长(zhǎng)职务(wù)或(huò)者继续(xù)留在某幼儿(ér)园(yuán)担(dān)任小班教师(shī)职务(wù)的(de)处理(lǐ)意见,但遭到王某仙拒绝(jué)。
此后,理(lǐ)事(shì)会开(kāi)会(huì)决定:1. 根(gēn)据《劳动合(hé)同》第(dì) 8.7 条(tiáo)对(duì)王某(mǒu)仙(xiān)予以开(kāi)除处(chù)理;2. 某幼(yòu)儿(ér)园(yuán)对王某(mǒu)仙在(zài)全国(guó)教师系统(tǒng) 2023 年度(dù)考(kǎo)核中(zhōng),评定为不合格,理(lǐ)由(yóu)为收受家长幼(yòu)儿礼品。
2023 年 9 月(yuè) 21 日,王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人(rén),就(jiù)解(jiě)除劳动关系(xì)、工(gōng)资提成(chéng)、二(èr)倍工资差额及赔(péi)偿金(jīn)争议向当地劳动人(rén)事(shì)争(zhēng)议仲裁(cái)委员会(huì)申请(qǐng)仲裁。该委在法定(dìng)期(qī)限内(nèi)未受理,王某(mǒu)仙(xiān)遂诉至法院(yuàn),请求判令:1. 确认(rèn)王某仙与某幼儿园之间的劳动(dòng)关系于(yú) 2023 年 9 月 15 日解(jiě)除;2. 某幼儿(ér)园向王某仙(xiān)支付违法解除(chú)劳动(dòng)合同(tóng)的(de)赔(péi)偿金(jīn)等;3. 某幼(yòu)儿园(yuán)举(jǔ)办者陈某(mǒu)对前述某(mǒu)幼儿园(yuán)赔付(fù)款项承担连带(dài)责(zé)任(rèn)。
重庆市(shì)九龙(lóng)坡区人民(mín)法院(yuàn)于 2024 年 3 月 28 日作(zuò)出(2023)渝 0107 民(mín)初(chū) 29151 号民(mín)事判(pàn)决(jué):一、王(wáng)某仙与某幼儿园(yuán)之(zhī)间的(de)劳(láo)动合同于(yú) 2023 年 9 月 15 日解(jiě)除;二(èr)、某(mǒu)幼儿园于本判(pàn)决(jué)生(shēng)效(xiào)之日起(qǐ)十日内支付(fù)王某(mǒu)仙(xiān)工资(zī)差(chà)额 5626 元(yuán)、招生(shēng)提成 5000 元及违法解除劳动(dòng)合同的赔偿金 71500 元(yuán);三、驳(bó)回王(wáng)某(mǒu)仙的其他诉讼(sòng)请求(qiú)。一审宣判(pàn)后,王某仙与(yǔ)某(mǒu)幼(yòu)儿(ér)园(yuán)均(jun1)提起上诉。重庆(qìng)市第(dì)五中(zhōng)级人(rén)民(mín)法院于(yú) 2024 年 8 月 26 日(rì)作(zuò)出(chū)(2024)渝 05 民终 5515 号民事(shì)判决:驳回上诉,维持(chí)原(yuán)判。
裁判理由
法院生(shēng)效裁判(pàn)认(rèn)为(wéi):首(shǒu)先,王某仙不(bú)存在(zài)严重失(shī)职、营私(sī)舞(wǔ)弊的(de)行为。本(běn)案中,王某仙(xiān)作为某幼(yòu)儿园园长(zhǎng),负有管理职(zhí)责。教(jiāo)育(yù)部印(yìn)发的(de)《严禁教(jiāo)师违(wéi)规收受学生及家(jiā)长(zhǎng)礼品礼(lǐ)金等行(háng)为(wéi)的规定》(教监(jiān)〔2014〕4 号)明确要求(qiú):" 严禁以任何方式索要或接受学(xué)生(shēng)及家(jiā)长赠送的礼品礼金、有价证券和支付(fù)凭(píng)证等财物 …… 情节严重的,依(yī)法(fǎ)依规(guī)给予开除处分,并撤销(xiāo)其教(jiāo)师资(zī)格。" 该(gāi)规(guī)定(dìng)旨在对教师(shī)利用职(zhí)务便利违规收(shōu)受学生及(jí)家长礼品礼金等不正之(zhī)风进(jìn)行(háng)治理。毋庸(yōng)置疑,该项(xiàng)规定对(duì)于(yú)加(jiā)强师德师风(fēng)建设,努力(lì)办好人民满(mǎn)意的教育(yù)具有重(chóng)要意义。但是,尊师重(chóng)教也(yě)是我(wǒ)们国家和民族的(de)优(yōu)良(liáng)传(chuán)统。
经查,本案中(zhōng),小朋友(yǒu)是在某(mǒu)幼儿园(yuán)门口这一(yī)公(gōng)共场所将巧克力送给王某(mǒu)仙(xiān),随(suí)后双(shuāng)方互相(xiàng)拥抱表达感激(jī)。可见,该幼(yòu)儿园小朋友是通过(guò)分享零食表达对老(lǎo)师的喜爱和尊敬,也展示了老(lǎo)师(shī)与小朋友之间(jiān)爱(ài)的(de)传递(dì)。对(duì)幼儿园小朋友而言,送一块巧克力的心(xīn)理是简单而纯真的,并(bìng)无利益交(jiāo)换(huàn)的主(zhǔ)观意愿,有(yǒu)别于(yú)赠送(sòng)礼品礼金(jīn)、有价证券或支(zhī)付(fù)凭证等财(cái)物,不(bú)宜将该行为(wéi)定性为收受学生(shēng)及家长(zhǎng)礼品礼(lǐ)金(jīn),也(yě)无法认定王(wáng)某仙(xiān)系(xì)利用其职(zhí)务(wù)通过不正(zhèng)当手段谋取私利。即(jí)使(shǐ)某幼(yòu)儿(ér)园认为王(wáng)某仙(xiān)收取小(xiǎo)朋友(yǒu)零食(shí)存在不当之处,结合零食的价值、王某仙(xiān)将(jiāng)零食(shí)分享(xiǎng)给其(qí)他小(xiǎo)朋友(yǒu)的(de)情况看,其行为并未(wèi)达到严重(chóng)失职、营私舞弊(bì)的程度,亦未超(chāo)过公众正(zhèng)常容(róng)忍范(fàn)围。
其次,某幼(yòu)儿园并(bìng)未举证证明王(wáng)某仙给(gěi)该幼儿园造成重(chóng)大损(sǔn)害。
本(běn)案中(zhōng),某(mǒu)幼(yòu)儿(ér)园向(xiàng)王(wáng)某仙解除(chú)劳(láo)动(dòng)合(hé)同,主(zhǔ)要依据王(wáng)某(mǒu)仙违(wéi)反(fǎn)《劳动(dòng)合同(tóng)》第 8.7 条(tiáo)约定,造(zào)成重大损害。而根据(jù)《劳动(dòng)合同》第 8.7 条," 重(chóng)大损害 " 的情形(xíng)包(bāo)括:幼儿园被客户投诉或被媒体(tǐ)曝光(guāng)、被行政机关(guān)处罚或(huò)被(bèi)上级单(dān)位处罚、客户(hù)信(xìn)息外(wài)露或丢失、失去商业(yè)机(jī)会或使声誉行(háng)业地位社(shè)会(huì)评价等(děng)无形财产(chǎn)受(shòu)到损(sǔn)失(shī)、造成 5000 元以上的损失(shī)等情(qíng)形。
审理过程中(zhōng),某(mǒu)幼儿园主张教(jiāo)育部的督(dū)导评(píng)估中有对近一年保教人员无索(suǒ)取或收受财(cái)物等(děng)行为进(jìn)行考(kǎo)核,教育部(bù)门对某幼(yòu)儿园进行(háng)了口(kǒu)头(tóu)警告整改,但(dàn)某(mǒu)幼(yòu)儿(ér)园并未就前述(shù)主张(zhāng)提供相应证据(jù)。
最后,某(mǒu)幼儿园解除(chú)与(yǔ)王某(mǒu)仙的劳动合同存在(zài)程(chéng)序瑕疵。劳动(dòng)合同法(fǎ)第四十三(sān)条(tiáo)规(guī)定:" 用人单位单方解(jiě)除劳动合同,应当事先将理由通知(zhī)工会。" 该(gāi)规定(dìng)旨在防(fáng)止用人单位随(suí)意解除劳(láo)动合(hé)同。对于尚未(wèi)建立(lì)基层工会的,用人单(dān)位单方(fāng)解除(chú)劳动合同也(yě)应当(dāng)通(tōng)过告(gào)知并(bìng)听取职(zhí)工代表意见或向当地(dì)总工会征(zhēng)求(qiú)意(yì)见的变通方(fāng)式来履行(háng)告(gào)知义(yì)务。
本案(àn)中,某幼儿园虽(suī)尚未(wèi)成立(lì)工会(huì),但解除案涉劳(láo)动合(hé)同仍(réng)应采(cǎi)取(qǔ)变通方式履行告(gào)知义(yì)务,其直接通(tōng)过公告方式开除王(wáng)某仙(xiān)并(bìng)解除案涉(shè)劳动合同的行(háng)为违反用人单位单方解除劳动合同(tóng)的程序规定。
综(zōng)上(shàng),广大教师应(yīng)当自(zì)觉抵(dǐ)制收受学生及家长礼(lǐ)品礼金等不正之(zhī)风,提高廉洁从(cóng)教(jiāo)的意识(shí),自觉把清(qīng)正廉(lián)洁的(de)要求内化(huà)于心、外化(huà)于(yú)行,培(péi)育和(hé)践行(háng)社会主义(yì)核心价值(zhí)观。
同时(shí),教(jiāo)育机(jī)构行使其(qí)用(yòng)工(gōng)管(guǎn)理权的方式应当(dāng)善意且合(hé)理,在解除合(hé)同上(shàng)应当遵(zūn)循比例原则,对(duì)员工的管理(lǐ)处罚应与(yǔ)其违纪(jì)行为(wéi)程度相当。
本案(àn)中,某幼儿园(yuán)仅以王(wáng)某仙公开接(jiē)受幼(yòu)儿表(biǎo)达(dá)喜爱和敬(jìng)意的(de)小额节日赠礼即认定(dìng)其属于(yú)严重(chóng)失(shī)职(zhí)、营私舞弊的(de)行为,在双方就(jiù)调岗协(xié)商未达一致的情况下,直接(jiē)公告开(kāi)除(chú)并(bìng)解除(chú)与(yǔ)王某仙的案(àn)涉(shè)劳动合(hé)同,应当认定属(shǔ)于(yú)违法解除并(bìng)向(xiàng)王某仙支(zhī)付(fù)相应赔偿(cháng)。故一、二审法院依(yī)法作(zuò)出(chū)如上(shàng)裁判。
裁(cái)判要旨
教(jiāo)师应当(dāng)自(zì)觉(jiào)抵制收受学生及(jí)家(jiā)长礼品礼金等不(bú)正之风,提高(gāo)廉洁(jié)从教(jiāo)的(de)意识,同时,教育机构(gòu)对(duì)教师行为管(guǎn)理应当(dāng)秉(bǐng)持(chí)善(shàn)意理念,遵(zūn)循(xún)比例原则,体现过罚(fá)相当。教(jiāo)师公(gōng)开接受幼(yòu)儿表达喜爱和敬意的(de)小(xiǎo)额零(líng)食,不宜认定为(wéi)违(wéi)规收(shōu)受学生及家长(zhǎng)礼(lǐ)品(pǐn);幼(yòu)儿园仅以此为由开除教师的(de),构(gòu)成违法(fǎ)解除(chú)劳动合(hé)同(tóng),依(yī)法应(yīng)当支(zhī)付(fù)赔(péi)偿(cháng)金(jīn)。
解(jiě)读
就本(běn)案例(lì)而言(yán),幼儿赠送给(gěi)王某(mǒu)仙的巧克力价值仅(jǐn) 6.16 元,经济价值(zhí)较(jiào)低(dī),而(ér)且幼(yòu)儿赠送巧克(kè)力(lì)的场所是(shì)幼儿园门口的公共区域。时值教(jiāo)师节(jiē)前夕(xī),该(gāi)幼(yòu)儿(ér)自行赠送而非家(jiā)长代为(wéi)赠送,可以认(rèn)定该(gāi)行(háng)为更(gèng)多体现了幼儿表(biǎo)达(dá)对老师的喜(xǐ)爱和敬意。另(lìng)外,王某仙(xiān)收(shōu)取巧(qiǎo)克力(lì)之后(hòu)分享给(gěi)其他小(xiǎo)朋(péng)友和教师,进一(yī)步(bù)说(shuō)明该巧克力(lì)并不属于被赠(zèng)送(sòng)对(duì)象(xiàng)据为己有的 " 礼品 ",而(ér)是属于儿童与教师(shī)以(yǐ)及(jí)同学之间(jiān)日常感(gǎn)情交流(liú)的(de)媒介。因(yīn)此,综合案涉巧(qiǎo)克力的价(jià)值(zhí)、赠(zèng)送的场所和动机(jī),以(yǐ)及(jí)物(wù)品(pǐn)的去向,法院依法认定(dìng)王(wáng)某仙(xiān)前(qián)述行为不(bú)属于(yú) " 违规(guī)收受学生及(jí)家(jiā)长礼(lǐ)品(pǐn) "。
本案(àn)例中,某幼儿园对(duì)学生与(yǔ)教师之间分(fèn)享(xiǎng)零(líng)食(shí)的互动(dòng)行(háng)为定(dìng)性为违(wéi)规收受礼品并(bìng)对(duì)王某仙作开除(chú)处理,不符合社会(huì)公众(zhòng)的朴素认知,实(shí)属 " 矫枉(wǎng)过正 "。
【来源:人民法(fǎ)院(yuàn)报】
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